سلوكيات خاطئة يقوم بها الباحثين عن العمل
سلوكيات خاطئة يقوم بها الباحثين عن العمل
إذا كنت تبحث عن وظيفة في البحرين أو في أي مكان آخر، فعليك تجنب بعض السلوكيات الخاطئة التي قد تؤثر سلبا على فرصك في الحصول على الوظيفة المناسبة. في هذا المقال، سنستعرض معك أهم هذه السلوكيات وكيفية تجنبها.
عدم التحضير للمقابلة الشخصية:
إحدى أكبر الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن العمل هي عدم التحضير جيدا للمقابلة الشخصية مع صاحب العمل أو المسؤول عن التوظيف. التحضير يشمل معرفة معلومات عن الشركة والوظيفة والمهارات المطلوبة، بالإضافة إلى التدرب على الإجابة على الأسئلة المتوقعة والتأكد من ارتداء الملابس المناسبة والحضور في الموعد المحدد.
إرسال سيرة ذاتية غير محدثة أو غير مهنية:
سيرتك الذاتية هي بطاقتك التعريفية التي تعكس خبراتك ومؤهلاتك وشخصيتك. لذلك، يجب أن تكون سيرتك الذاتية محدثة ومهنية ومنسقة بشكل جذاب وسهل القراءة. كما يجب أن تتضمن سيرتك الذاتية كلمات مفتاحية تتعلق بالوظيفة التي تتقدم لها، وذلك لزيادة فرص فتحها من قبل مسؤوالين التوظيف.
عدم متابعة حالة طلب التوظيف:
عد إرسال طلب التوظيف، يجب أن تتابع حالته بشكل منتظم ومهذب. يمكنك إرسال بريد إلكتروني أو اتصال هاتفي للاستفسار عن حالة طلبك وإظهار اهتمامك بالوظيفة. لكن لا تزعج صاحب العمل بالاتصالات المتكررة أو المطالبات بالرد، فقد يؤدي ذلك إلى خسارة فرصتك.
اقرأ أيضاً: كيف يتم تجاهل سيرتك الذاتية؟
إظهار عدم الثقة أو الزائد في المقابلة:
عند حضور المقابلة الشخصية، يجب أن تظهر ثقة بنفسك وبقدراتك، وأن تتحدث بصوت واضح وجسد مستقيم. لا تتحدث بسرعة أو بخجل أو بانزعاج، فقد يعطي انطباعا سيئا عن شخصيتك. كما لا تظهر ثقة زائدة أو تفاخر بإنجازاتك أو تنتقد الشركة أو الوظيفة أو المنافسين، فقد يعطي انطباعا عن تعاليك أو عدم احترامك.
عدم طرح أسئلة أو طرح أسئلة غير مناسبة:
في نهاية المقابلة، يمكنك طرح بعض الأسئلة التي تعبر عن اهتمامك بالوظيفة والشركة وتزيد من فرصك في الانتقاء. لكن لا تطرح أسئلة غير مناسبة أو محرجة، مثل الراتب أو المزايا أو الإجازات أو الساعات الإضافية، فقد يعطي انطباعا عن عدم جدية أو طمع. بل اسأل عن مهام الوظيفة أو ثقافة الشركة أو خطط التطوير المستقبلية.
اذا كنت بحاحة للتصميم سيرة ذاتية احترافي شبكة بحرين مارك توفر لك ذلك كل ماعليك هو الضغط هنا
